De WAB wijzigt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, de Wet financiering sociale verzekeringen en enige andere wetten en heeft als doel de kosten- en risicoverschillen tussen contractvormen te verminderen, zodat flexibel werk wordt gebruikt waar de aard van het werk daarom vraagt en niet alleen omdat het een kostenvoordeel oplevert. Negatieve effecten van specifieke vormen van flex werk, zoals onzekerheid over werk en inkomen en afwenteling van kosten en risico’s, worden beperkt. Ook beoogt de wet het aangaan van een vast contract aantrekkelijker te maken voor werkgevers, zodat voor werkenden meer perspectief op zekerheid ontstaat.
Nu duidelijk is dat de WAB er gaat komen is het belangrijk te weten wat dit concreet zal gaan betekenen. Hieronder volgt een korte uiteenzetting van de belangrijkste maatregelen:
Werknemers krijgen weer na drie (in plaats van twee) jaar recht op een vast contract. Het aantal tijdelijke contracten dat een werkgever binnen die periode met een werknemer mag afspreken voordat er recht op een vast contract ontstaat blijft drie. De tussenpoos om de keten van tijdelijke contracten te doorbreken is en blijft onder de WAB zes maanden. Wel wordt in de cao de mogelijkheid verruimd om de tussenpoos te verkorten naar drie maanden.
Bij vaste contracten zal de maximale proeftijd worden verlengd van twee naar vijf maanden. Met deze wijziging wil de wetgever werkgevers stimuleren om werknemers sneller een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. De proeftijd in een contract voor bepaalde tijd van twee jaar of langer gaat van twee naar drie maanden. De proeftijd in arbeidsovereenkomsten korter dan twee jaar maar langer dan zes maanden blijft één maand. In arbeidsovereenkomsten van zes maanden of korter kan ook met de wetswijziging geen proeftijd worden overeengekomen.
Als een werkgever een arbeidsovereenkomst met een werknemer
wil beëindigen, moet hij nu aan één van de acht ontslaggronden volledig
voldoen. Met de WAB wordt er een negende
ontslaggrond toegevoegd: de cumulatiegrond(de i-grond). Een werknemer kan met toepassing
van deze ontslaggrond ook worden ontslagen als sprake is van twee of meer
onvoldragen ontslaggronden. Wordt deze cumulatiegrond gebruikt, kan de rechter
de werknemer een extra vergoeding toekennen ter hoogte van maximaal 50 % van de
transitievergoeding.
Op dit moment is het zo dat pas een transitievergoeding
hoeft te worden betaald als een arbeidsovereenkomst twee jaar of langer heeft
geduurd. Onder de WAB zal de werknemers al vanaf de
eerste dag van het dienstverband recht hebben op een transitievergoeding. De hogere opbouw bij
dienstverbanden langer dan tien jaar wordt afgeschaft.
De werkgever moet jaarlijks een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang aan oproepkrachten met een nulurencontract of min-maxcontract. Dit aanbod is gebaseerd op de gemiddelde gewerkte arbeidsduur in de voorgaande twaalf maanden. Daarnaast moet de werkgever een oproepkracht straks minimaal vier dagen van tevoren oproepen (in de cao kan hiervan worden afgeweken).
Payrollwerknemers vallen straks niet meer onder het uitzendregime. Hierdoor kunnen payrollbedrijven straks geen uitzendbeding en ruimere ketenbepaling meer hanteren voor payrollwerknemers. Daarnaast krijgen payrollwerknemers recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die bij de werkgever in dienst zijn
Werkgevers gaan een lage WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie voor werknemers met een flexibel contract.
Nieuwe zzp-wetgeving volgt
Verdere stappen rond de uitwerking van de nieuwe wetgeving voor zzp volgen nog. Deze wetgeving moet zorgen voor meer duidelijkheid over de positie van zelfstandigen en schijnzelfstandigheid tegengaan.
Minister Koolmees heeft de commissie Borstlap aangesteld, deze commissie onderzoekt de gewenste inrichting van de arbeidsmarkt van de toekomst. Want alleen stappen zetten voor de urgente problemen van nu is niet voldoende, vindt minister Koolmees. 'We moeten in actie komen én tegelijk kritisch nadenken over de toekomst van onze arbeidsmarkt.’ De commissie komt eind 2019 met haar aanbevelingen.
Wilt u weten wat de WAB in uw specifieke geval betekent? Neem dan geheel vrijblijvend contact op met Maurits & Hömann.
Maurits & Hömann
| Legal Professionals
